与遍及的见地相反,具有更多的NHS司理能够提高效率和病院供给的医疗保健质量。

这是一项新研究的环节发觉,该研究表白,虽然工党当局和保守党当局都在勤奋削减所谓的“胖猫”,但现实上它们对整个医疗保健范畴做出了积极的贡献。

布里斯托尔大学,沃里克大学和利兹大学的研究人员利用司理人的数据以及2007年至2012年英国160家病院信任基金的表示来查验这种负面见地背后的本相。

所有信任机构都分歧地演讲办理人员的比例,病院效率,患者经验和病院传染率,

司理人数的细小添加(从劳动力的2%增至3%)导致患者对劲度得分略微提高了1%,病院效率提高了5%,

将办理人员的比例提高一个百分点能够破费不到5亿英镑,仅占NHS每年1300亿英镑预算的一小部门。

在一个具有136万员工的组织中,有31,000名司理,仅占劳动力的3%。与整个英国经济比拟,这个数字很小,在英国,办理人员占劳动力的9.5%。

一个简报会被发送到高层决策者,概述了研究的政策寄义,并说“NHS司理远非一个权要主义承担和华侈公帑; 相反,它们为医疗保健系统添加了价值。

布里斯托大学医疗办理学传授Gianluca Veronesi传授说:“我们的研究表白,跟着办理人员比例的添加,传染率下降,患者体验获得改善。这表白旨在缩小办理人员规模的政策可能会被误导。粉碎办理者的出产潜力,因而应予以扭转。

“经常责备司理人,由于大夫需要处置额外的文书工作,但此次要是由国度政策和律例要求惹起的。同样,NHS的司理人相对于私营部分而言报答不高,而工作强度和压力可能更高。”

备受注目的丑闻加剧了NHS司理的声誉。最出名的案例是中斯塔夫福德郡NHS基金会信任基金,据估量,在2005年1月至2009年3月之间,有400到1200名患者因护理不善而灭亡。

弗朗西斯关于丑闻的演讲强调了司理们与火线的距离以及他们对实现财政方针的专注是导致信任基金失败的主要要素。

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